Arbeitsvertrag kündigen
Erstelle als Arbeitnehmer ein klares Kündigungsschreiben mit Arbeitgeber, gewünschtem Beendigungszeitpunkt und Bitte um Bestätigung.
Für Arbeitnehmer, die ihr Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen möchten
Arbeitsvertrags-Kündigung erstellenDarauf kommt es an
Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses sollte Arbeitgeber, Arbeitnehmer und den gewünschten Beendigungszeitpunkt eindeutig benennen. Häufig werden zusätzlich Arbeitszeugnis und schriftliche Bestätigung erbeten.
Für Kündigungen von Arbeitsverhältnissen gilt grundsätzlich die Schriftform. Prüfe Arbeits- oder Tarifvertrag, Kündigungsfrist, Unterschrift und den rechtzeitigen Zugang beim Arbeitgeber.
Formulierungsbeispiel
Hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich zum [Datum], hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Bitte bestätigen Sie mir den Eingang, den Beendigungszeitpunkt und die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.
Das Beispiel richtet sich an eine Arbeitnehmerkündigung. Für Arbeitgeberkündigungen gelten zusätzliche Anforderungen, die individuell geprüft werden müssen.
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Häufige Fragen
Kann ich einen Arbeitsvertrag per E-Mail kündigen?
§ 623 BGB schließt die elektronische Form für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen grundsätzlich aus.
Muss ein Kündigungsgrund genannt werden?
Bei einer ordentlichen Arbeitnehmerkündigung ist eine Begründung regelmäßig nicht erforderlich; Besonderheiten des Einzelfalls bleiben möglich.
Kann ich ein Arbeitszeugnis erbitten?
Ja. Eine entsprechende Bitte kann zusätzlich in das Schreiben aufgenommen werden.
DokumentPilot erstellt allgemeine Formulierungshilfen. Fristen, Formvorgaben, Zuständigkeit und rechtliche Voraussetzungen müssen für den konkreten Einzelfall geprüft werden.